著者： はり灸治療院 美潤

不妊治療中の派遣社員の現実とは？仕事と治療を両立できる職場の見抜き方

不妊治療と仕事の両立、特に派遣社員という立場で悩んでいませんか？

 

通院の頻度、急な検査、体調の変化。治療を続けながら、勤務時間や職場環境に気を配るのは簡単ではありません。正社員に比べて自由度がある一方、契約期間や派遣先の制度に不安を感じている方も多いはずです。実際、妊活中の女性を対象に行われた厚生労働省の調査では、約半数が「職場の理解が不十分」と感じていることが分かっています。

 

「休みを取りにくい」「職場に言い出しにくい」「治療のスケジュールと業務がかち合う」こうした悩みを一人で抱え込んでいませんか？

 

本記事では、派遣社員として働きながら不妊治療に取り組む方が、どのような求人や職場環境を選ぶべきかを、制度、福利厚生、働き方の柔軟性などの観点から徹底的に解説します。求人票で見落としがちな文言の意味や、妊活に向いた条件の見分け方も紹介しています。

 

最後まで読むと、治療との両立が現実的になる「求人の選び方」や、失敗を避けるための具体的なチェックポイントが手に入ります。自分に合った仕事選びで、妊活のストレスを少しでも軽くしませんか？

 

不妊治療と派遣社員という働き方！現代女性が直面する課題と背景

不妊治療に踏み切る女性が派遣を選ぶ理由とは？

 

不妊治療に取り組む多くの女性にとって、「働き方の柔軟性」は欠かせない要素です。体外受精や人工授精といった治療には周期管理が求められ、通院も数日おきになることがあります。こうした医療行為と両立するには、突発的な通院にも対応できる勤務スタイルが必要です。そこで注目されているのが派遣社員という働き方です。

 

正社員は確かに安定した収入や福利厚生がありますが、固定された勤務時間や有給取得の制約、職場の人間関係によって自由が効かないことも多く、不妊治療との両立が難しいという声が多数挙がっています。一方、派遣社員は契約期間ごとに仕事内容や就業先を選べるため、通院しやすい勤務地や職種を選択しやすいというメリットがあります。

 

特に次のような要素が派遣の魅力として挙げられています。

 

・フルタイムではなく週3〜4勤務の求人が多く、治療スケジュールとの調整がしやすい
・勤務時間や通勤時間が比較的自由に選べる
・仕事内容が比較的ルーティンワークで精神的負担が少ないケースが多い
・「妊活中歓迎」「通院理解あり」など求人票に明記されている場合もあり、妊活に前向きな環境を選びやすい

 

働き方	柔軟性	通院のしやすさ	福利厚生	妊活サポート制度	職場理解の傾向
派遣社員	◎	◎	△	△	○
正社員	△	△	◎	◎	△
契約社員	○	○	△	△	△

 

派遣社員の働き方は、勤務時間の調整や勤務地の選択の自由度が高く、通院頻度の多い不妊治療と非常に相性が良いといえます。もちろん、契約の安定性や福利厚生の面では正社員に劣る部分もありますが、治療を最優先にしたいと考える方にとっては、派遣という選択肢は現実的で有力なものです。

 

また、近年では妊活中の方に配慮した求人も増えてきており、「通院対応可能」「週3勤務」「在宅可」など、派遣会社や派遣先企業がライフスタイルに応じた仕事を提供する流れが広がりつつあります。これは少子化が進む中で、企業側も妊娠・出産への理解を深め、長期的な人材活用を見据えているからです。

 

加えて、育休や産休の制度が整っている派遣会社も存在し、条件を満たせば派遣社員でも取得が可能です。登録時にこの点を確認し、長期的に見てサポート体制が整っている派遣会社を選ぶことが、安心して妊活と両立できる第一歩となります。

 

このように、妊活と不妊治療を生活に取り入れる中で、自分の身体やライフプランを最優先にしながら働き方を見直す女性たちが増えているのです。

 

女性のライフステージと働き方の変化！30〜40代のリアルな選択

 

かつて「結婚＝妊娠＝退職」というキャリアモデルが一般的だった時代から大きく変わり、今では30代、40代でも妊活に取り組みながらキャリアを継続する女性が増加しています。特に現在、初産の平均年齢は最新データによると30.9歳を超え、35歳以上の出産が約3割を占めるなど、ライフステージの多様化が進んでいます。

 

それに伴い、正社員にこだわらず「今の自分に最も合った働き方は何か」を模索する人が増えています。たとえば、不妊治療のスケジュールに合わせて自由に働ける派遣社員、あるいは時短パート、在宅ワークを選ぶなど、個人の状況に応じた選択が尊重される時代となりました。

 

妊活をしている女性が抱える代表的な悩みには以下のようなものがあります。

 

・毎月の通院スケジュールが読めず、急な休みを取りづらい
・治療中にホルモンバランスが崩れ、心身の不調を抱えながら働くことになる
・会社に妊活のことを伝えづらく、職場で孤立感を抱く
・「妊娠するかもしれない」ことによって正社員登用や昇進から外されるのではという不安

 

こうした悩みを受け、あえて正社員から派遣社員への転職を選ぶ30〜40代の女性も少なくありません。

 

状況	推奨される働き方	理由
通院頻度が多く、急な休みが必要な場合	派遣社員・時短勤務	勤務スケジュールを柔軟に調整できる
正社員で激務が続き体調に不安がある	派遣社員・パート	ストレス軽減・治療への集中が可能
将来的な復帰や産後も視野に入れている	育休取得可能な派遣会社を選ぶ	育児と仕事を両立させる制度が整っている派遣先を選定可能

 

今後もライフステージに応じて働き方を選び直すことが、女性の人生全体において当たり前になるでしょう。妊活という一時期の選択が、長期的なキャリア形成にどう影響するかを見据え、自分にとって最も無理のない働き方を選ぶことが大切です。派遣という柔軟な働き方は、まさにその選択肢の一つとして、多くの女性の支えとなっています。

 

派遣社員のまま不妊治療を受けるのは現実的？メリット・デメリットを解説

正社員・契約社員・パートと比較したときの柔軟性とリスク

 

不妊治療を続けながら働くとなると、仕事と治療の両立が最大の課題になります。特に体外受精など通院回数の多い治療を受ける場合、勤務先の理解や時間的な柔軟性は欠かせません。このような背景の中で、多くの女性が選択肢として注目しているのが「派遣社員」という働き方です。では、正社員・契約社員・パートと比較した場合、派遣社員にはどのような特徴があるのでしょうか。

 

雇用形態	柔軟な勤務時間	通院対応のしやすさ	雇用の安定性	福利厚生の充実	治療との両立しやすさ
正社員	△	△	◎	◎	△
契約社員	○	○	○	○	○
派遣社員	◎	◎	△	△	◎
パート	◎	◎	△	△	○

 

派遣社員は「時間の融通が利く」「契約内容によってはフルタイムでない」などの理由から、妊活や不妊治療との両立に適していると言われています。通院日が急に決まることも多いため、勤務日数や時間に柔軟性を持てることは大きなメリットです。また、複数の求人から自分のライフスタイルに合った職場を選びやすい点も魅力です。

 

しかし、注意点もあります。最大の懸念は「雇用の安定性が低い」ことです。契約更新のタイミングで、妊娠や治療のことが影響するのではないかと不安になる方も多く、実際に「妊活中であることを伝えたら契約更新が見送られた」という事例も存在します。法律的に不当な扱いとされる場合もありますが、職場や派遣先の意識によって状況は異なるのが実情です。

 

また、福利厚生についても正社員に比べると制限がある場合が多く、たとえば以下のような支援制度に差が出ることがあります。

 

制度名称	正社員	契約社員	派遣社員
育児休業制度	〇	△	△
不妊治療休暇	△	△	×
産休手当	〇	△	△
通院時の特別休暇	△	△	×

 

このように、派遣社員は時間の自由度が高い反面、制度面での不利が出やすいことも事実です。ですが、最近では不妊治療を理由とした勤務相談に応じてくれる派遣会社も増えてきており、派遣会社選びによって働きやすさに大きく差が出ます。実際に「妊活中の方歓迎」「通院配慮あり」といった文言が求人票に記載されているケースも見られ、時代の流れとともに理解のある職場も増加傾向にあります。

 

不妊治療中の女性にとっては、「今の治療に集中したい」「通院を優先したい」「職場でのストレスを減らしたい」という理由から、あえて正社員を辞め、派遣社員という働き方を選ぶ人が増えています。働きながら治療を続けるうえで、職場の理解と勤務条件は何よりも重要です。派遣という働き方は、そうした個々のニーズに柔軟に応じられる選択肢として、確実に存在感を高めています。

 

妊活中の仕事探しで見るべきチェックポイントとは？

求人情報の中で「妊活に理解がある企業」を見抜く方法

 

妊活と仕事を両立させるには、企業側の理解が不可欠です。しかし、求人票に「妊活OK」と明示されていることはまずありません。そこで、求人情報の中から妊活への配慮が見て取れる企業を選ぶためには、間接的なサインや福利厚生の記載内容を丁寧に読み解くスキルが必要です。ここでは、求人票から妊活に理解のある企業を見抜くための具体的なテクニックを紹介します。

 

まず注目すべきは、福利厚生欄に記載された内容です。例えば、「産休・育休取得実績あり」「復職率が高い」といった文言がある企業は、出産や育児への理解がある傾向にあります。また、「時短勤務制度あり」や「在宅勤務可」など、柔軟な働き方が可能な制度を整えている企業は、通院や体調の波に対応しやすい環境を提供してくれる可能性が高いです。

 

次に、勤務時間やシフトに関する記載にも注目しましょう。「残業少なめ」「定時退社奨励」などの文言がある求人は、時間外労働の負担が軽く、不妊治療に必要な時間を確保しやすい職場であることを示しています。また、フレックスタイム制度の導入がある企業であれば、通院時間を自由に調整できるため、妊活との両立に大きな利点があります。

 

さらに、企業の社風や従業員の声に目を向けることも大切です。多くの求人サイトでは、社員の口コミや評価を確認することができます。「育児との両立がしやすい」「人間関係が良好で相談しやすい」といった口コミが多数寄せられていれば、妊活への理解も期待できます。

 

チェック項目	妊活理解を見抜くヒント
福利厚生	産休・育休実績、時短勤務、在宅勤務制度、通院休暇の明記
勤務形態	残業少なめ、フレックスタイム、シフト制、有給取得率の記載
社員の声・口コミ	育児や通院との両立に関するポジティブな評価、人間関係の柔軟性
勤務場所・環境	駅近、交通費全額支給、ストレスの少ない職場（分煙、静音環境など）
その他の記述	「女性活躍中」「ライフスタイル重視」などの文言

 

また、応募前には企業の公式サイトをチェックし、「女性のキャリア支援」「健康経営」などのキーワードが出てくるかどうかも確認すると安心です。社長メッセージや企業理念の中に、従業員のライフイベントへの理解を示す内容が含まれていれば、面接でも安心して相談できる雰囲気があると判断できます。

 

さらに、派遣社員としての就業を希望する場合、派遣会社がどのような企業との取引があるかもポイントです。大手の派遣会社は福利厚生が整っている傾向があり、通院や休暇取得についても交渉しやすい環境を提供してくれるケースが多く見られます。派遣登録前の面談時に、「妊活との両立が可能な職場を希望しています」と伝えておくことで、条件に合った就業先を紹介してもらえる可能性が高まります。

 

求人票からは読み取れない情報も多いため、面接時に以下のような質問を自然な形で組み込むと良いでしょう。

 

• 「女性が長く働き続けるための制度にはどのようなものがありますか？」
• 「通院や家庭の事情での勤務調整は可能ですか？」
• 「時短勤務制度や在宅勤務の活用状況について、実際の運用例を教えてください」

 

これらの質問は、妊活をしていることを明言せずに配慮の有無を確認できるスマートな方法です。企業との相性を見極めるためにも、複数の求人票を比較し、制度と現場の実情をバランスよく把握していきましょう。

 

まとめ

妊活と仕事の両立は、身体的にも精神的にも大きな負担がかかる課題です。特に派遣社員という働き方は、正社員に比べて柔軟性がある一方で、契約更新の不安や制度面でのサポート不足など、独自のリスクも抱えています。

 

不妊治療と仕事の両立が難しいと感じている女性の割合は全体の約35％に上ることが分かっており、その中には多くの派遣社員も含まれます。長時間労働が求められる職場や、産休や育休の制度が整っていない企業環境では、治療と両立するのが難しいのが現実です。

 

そのため、妊活中の方は、求人情報の中にある制度や働き方の記載を見逃さず、妊娠や不妊治療に理解のある企業かどうかを見極めることが非常に重要です。「産休育休取得実績あり」「急なお休みに柔軟対応」「通院配慮可」などの文言があれば、治療との両立を後押ししてくれる可能性が高まります。

 

また、派遣会社や派遣先の担当者への相談も、働きやすさを左右する鍵です。派遣社員には一定の契約自由度があり、相談の仕方次第で業務調整や勤務時間の変更が可能になるケースもあります。事前にしっかりと希望や状況を伝え、信頼関係を築いておくことが大切です。

 

不妊治療に取り組むことは、勇気とエネルギーを必要とします。しかし、正しい情報をもとに職場環境を整え、自分に合った仕事を見つけることで、無理なく妊活を進めていくことができます。派遣という働き方の特性を理解し、活用することで、治療と仕事の両立は決して不可能ではありません。読者の皆さまが、自分らしい働き方を見つけ、少しでも負担の少ない妊活を実現できることを願っています。

 

よくある質問

Q. 不妊治療と両立しやすい派遣社員の勤務時間はどれくらいですか？
A. 派遣社員の勤務時間は週20時間未満の短時間勤務からフルタイム（週40時間）まで幅広く、シフトや時間帯が調整しやすい点が大きなメリットです。不妊治療は平均して月に3〜5回の通院が必要とされており、通院先の診療時間にあわせて働き方を調整できることは、長期的に治療と仕事を両立するうえで重要な要素です。実際に、派遣会社によっては通院日を考慮した求人提案や業務時間の見直しにも対応してくれるケースがあります。

 

Q. 不妊治療中に利用できる福利厚生制度は、派遣社員でも受けられますか？
A. 派遣社員でも一定の勤務条件を満たせば、派遣会社独自の福利厚生や社会保険制度の対象となります。たとえば、月給制や週30時間以上の勤務を継続すると、健康保険による高額療養費制度の適用や、有給休暇・通院休暇制度が利用できるケースもあります。派遣会社によっては妊活支援プログラムや専門クリニックとの提携を行っていることもあり、制度の違いは「派遣会社 妊活 中」などのキーワードで事前に調査するのがおすすめです。

 

Q. 妊活中に避けるべき派遣求人にはどんな特徴がありますか？
A. 長時間労働や残業が常態化している業務、もしくは有給取得率が極端に低い職場は、妊活と両立が難しい可能性があります。また「時給制かつシフト自由」という表現に安心しがちですが、実際には休みの調整が取りづらい企業も存在するため、過去の就業者の口コミや派遣会社の担当者から職場環境のヒアリングを行うことが重要です。特に「残業多め」「休みの相談不可」「土日祝勤務必須」などの文言は要注意です。

 

Q. 派遣社員が不妊治療の相談をするなら、職場と派遣会社どちらに伝えるべきですか？
A. 通常、業務調整や勤務日数の相談は派遣会社の担当者を通じて行うのが基本です。派遣会社は「雇用主」であるため、職場（派遣先）へ直接伝える前に、まず派遣会社の担当者へ相談するのが望ましいです。相談時は「クリニックの診療時間に合わせた勤務調整」「特定曜日の通院」など、具体的な希望を明示するとスムーズです。派遣会社側が間に入り、配慮を求める形で派遣先に伝えてくれるため、心理的な負担も軽減されやすくなります。

 

医院概要

医院名・・・はり灸治療院 美潤

所在地・・・〒270-0163 千葉県流山市南流山4‐1‐4 KSビル１階

電話番号・・・04-7199-3734